ポテンシャル採用とは

ポテンシャル採用

ポテンシャル採用

新しい職場で働きたいと考えて転職活動をするときには、資格の取得をすると有利なのは間違いないだろう。知識や技術があることを示せるため、無資格の人よりは優遇されやすく、待遇も高くなる場合が多いようだ。
しかし、20代の女性が転職する際には、本当に資格を取得した方が良いかはじっくりと考えた方が無難である。もともと資格を持っているのなら、それを武器にして転職活動をすれば良いが、これからあえて時間をかけて資格を取得するのは思いとどまった方が良いかもしれない。
専門職に転職したい場合には、資格の取得が必須になる場合がほとんどだが、事務職などの一般的な職種を希望しているのなら資格に時間をかけない方が良いことも多いようだ。
20代の女性を採用しようというときには、実務能力の高さを求めている可能性が低いからである。あくまで基本的なことだけわかっていて、新人と同じように現場で育っていけば十分と考えて採用することがほとんどになっているようだ。基本的にはポテンシャル採用を検討されると考えて、若さを重視して早めに転職活動を始める方が安全策なのである。資格の取得に数年間かかってしまい、20代前半だったのが後半になってしまうと、ポテンシャル採用の対象外になるかもしれない。そうなるとただ資格があるだけでなく、実務経験があることも求められるようになる可能性も出てくる。だんだんと不利な状況が生まれてきてしまうため、転職するなら早期に決断するのが20代の女性にとっては望ましいだろう。